บรัสเซลส์มองว่าการสูญเสียพนักงานของ Big Tech อาจเป็นกำไรของบริษัทเองท่ามกลางกระแสการปลดพนักงาน การหยุดจ้างงาน และการลาออกในบริษัทต่างๆ เช่น Meta และ Twitter เจ้าหน้าที่ของสหภาพยุโรปหวังว่าจะดึงผู้มีความสามารถมาช่วยบังคับใช้กฎเนื้อหาออนไลน์ใหม่ของกลุ่ม ซึ่งเรียกว่าDigital Services Act (DSA) อย่างไรก็ตาม แผนดังกล่าวอาจเผชิญกับอุปสรรคตั้งแต่ผลประโยชน์ทับซ้อนไปจนถึงความยากลำบากในการสรรหาบุคลากร
คณะกรรมาธิการยุโรปกำลังจ้างงานเพื่อสร้างทีม
ที่จะตำรวจและสืบสวนว่าแพลตฟอร์มออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด เช่น Facebook, Twitter, Google และ TikTok ปราบปรามเนื้อหาที่ผิดกฎหมายและเป็นอันตรายตั้งแต่การบิดเบือนข้อมูลไปจนถึงความรุนแรงทางไซเบอร์ได้อย่างไร โดยเริ่มใน ฤดูร้อนปี 2023 พนักงานที่มีความรู้วงใน เกี่ยวกับวิธีการทำงานของสื่อสังคมออนไลน์ยักษ์ใหญ่จะสร้างส่วนเสริมที่มีคุณค่า
“ประตูเปิดอยู่” สตีเฟน เควสต์ ผู้อำนวยการทั่วไปของศูนย์วิจัยร่วมของคณะกรรมาธิการ ซึ่งเป็นหน่วยงานในเซบียาที่รับผิดชอบในการจัดหาความรู้ด้านเทคนิคสำหรับการบังคับใช้กฎเนื้อหาที่กำลังจะมีขึ้นกล่าว “ดูเหมือนว่าจะเห็นได้ชัดว่าคนที่มีประสบการณ์ทำงานในแพลตฟอร์มเทคโนโลยีขนาดใหญ่จะมีทักษะที่เกี่ยวข้อง”
ผู้สมัครมีเวลาจนถึงวันจันทร์ในการสมัครงานใหม่เกือบ 70 ตำแหน่งสำหรับนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล นักกฎหมาย และผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ หนึ่งในงานที่เป็นไปได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการบังคับใช้ DSA ได้แก่ การตรวจสอบสถานที่ของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ ตรวจสอบอัลกอริทึมและรวบรวมข้อมูล
ความรู้และความเชี่ยวชาญของพนักงาน Big Tech เป็นที่ต้องการอย่างมากในกรุงบรัสเซลส์ หลายคนช่วยสร้างอัลกอริทึมที่ซับซ้อนซึ่งหน่วยงานกำกับดูแลจะดูแล ในขณะที่คนอื่นกำหนดนโยบายเนื้อหาที่ playbook ใหม่ของสหภาพยุโรปจะกำหนดเป้าหมาย
นำเทคโนโลยีขนาดใหญ่มาสู่บรัสเซลส์
แม้จะมีการเลิกจ้างพนักงานด้านเทคโนโลยีมากขึ้นในปีนี้ แต่บรัสเซลส์ก็อาจมีปัญหาในการดึงดูดพนักงานที่คุ้นเคยกับเงินเดือนหกหลักพร้อมโบนัสเพื่อสมัครงานในตำแหน่งที่ค่าจ้างอยู่ระหว่าง 50,000 ถึง 70,000 ยูโร ตามข้อกำหนดของงานที่โพสต์ทางออนไลน์
เจ้าหน้าที่อาวุโสของคณะกรรมาธิการกล่าวว่าการว่าจ้างทีมบังคับใช้ DSA มีความซับซ้อนเนื่องจากสถาบันในยุโรปนั้น “ไม่ใช่นายจ้างที่น่าสนใจในแง่ของเงินเดือน” เมื่อเทียบกับบริษัทเอกชน
สำนักงานการสื่อสารแห่งสหราชอาณาจักร (Ofcom) ได้จัดสรรเงินจำนวนหลายสิบล้านปอนด์เพื่อจ้างพนักงานสูงสุด 500 คน เพื่อบังคับใช้แผนการกลั่นกรองเนื้อหาที่กำลังจะมีขึ้น ซึ่งก็คือOnline Safety Bill
ในบรรดาผู้ได้รับคัดเลือกที่ได้รับรางวัลจากสหราชอาณาจักร ได้แก่ เจสสิก้า ซัคเกอร์ และกิลล์ ไวท์เฮด ซึ่งเคยเป็นผู้บริหารระดับสูงของ Meta และ Alphabet ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Google ตามลำดับ หน่วยงานกำกับดูแลของอังกฤษมักจะทำให้เงินก้อนนี้หอมหวานด้วยสิ่งจูงใจ เช่น โบนัสแบบจ่ายครั้งเดียวเพื่อล่อลวงผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ตามที่บุคคลสามคนที่มีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับการสนทนาเหล่านั้น ซึ่งได้พูดคุยกับ POLITICO ในเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยชื่อ
ผลประโยชน์ทับซ้อน
โอกาสที่ประตูหมุนระหว่าง Big Tech และหน่วยงานกำกับดูแลก็ทำให้เกิดความไม่สบายใจเช่นกัน
ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริการทางการเงิน พนักงานมักจะย้ายจากภาครัฐไปยังภาคเอกชน ซึ่งพวกเขาสามารถได้รับเงินเดือนที่ดีขึ้นตามความรู้ภายในและประสบการณ์ด้านกฎระเบียบ
Thierry Breton กรรมาธิการตลาดภายในของสหภาพยุโรปสัญญาในเดือนธันวาคมว่าจะบังคับใช้ DSA “ไม่เกินวันที่ 1 กันยายน 2023” | Kenzo Tribouillard / AFP ผ่าน Getty Images
เจ้าหน้าที่สหภาพยุโรป 3 คนบอกกับ POLITICO ว่าพวกเขากังวลที่อาจเกิดขึ้นกับกฎเนื้อหาออนไลน์ที่กำลังจะมีขึ้นของกลุ่ม เนื่องจากผู้ที่ทำงานในสาขานี้จะสามารถนำเสนอความเชี่ยวชาญอันล้ำค่าแก่บริษัทต่างๆ ได้ หนึ่งเสริมว่าคณะกรรมาธิการกำลังมองหาการจ้างงานจากภาควิชาการเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น – หรือเมื่อใด – วิศวกรเทคโนโลยีและผู้บริหารนโยบายตัดสินใจกลับเข้าสู่อุตสาหกรรม เจ้าหน้าที่พูดในเงื่อนไขของการไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อหารือเกี่ยวกับการพิจารณาภายใน
credit: vwgrouplitigation.com
redemptionreg.com
idiotcollective.com
careyrockland.com
southernflattrackleague.com
mantasdemudanzas.com
newyorklovesmountains.org
painkillerawareness.org
sissidebeauregard.com
chucklebrain.com
axisbanklogin.net
coloquiosdelapuntadelamona.org
klasaa.net
